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简答题 某企业销售部的一名司机，是位老职工，有三十年工龄，出于企业原来薪酬分配制度的不合理，造成该职工收入高于市场上该岗位的薪酬水平，这次企业进行薪酬调整，按岗位评价结果确定岗位工资，司机岗位的工资也按市场价来确定。 【思考问题】 在薪酬测试时，怎样分析处理这位司机的薪酬
  • 1.进行市场薪酬调查，合理确定司机价位。
    2.进行岗位评价确定薪酬等级。
    3.与工作绩效挂钩，体现效率优先。
    4.适当考虑工龄补助，体现兼顾公平。

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