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- 简答题简述薪酬的基本概念和功能,以及薪酬管理的概念和内容。
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(1)薪酬的概念:是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和,包括工资、福利和社会保险、企业补充保险等各种直接或间接的报酬。可分为:
①货币薪酬:A.直接薪酬:基本工资、绩效工资、奖金、津贴等,一般以现金形式支付。
B.间接薪酬:社会保险、员工福利、股票期权等,一般以非现金形式延期支付。
②非货币薪酬:指由工作本身、工作环境和组织特征带来的怡悦和满足感,主要是一种心理效用。
A.与职业发展有关:晋升机会、职业保障、自我发展、弹性工时、决策参与、工作挑战性、自我成就感等。
B.与工作环境有关:和谐、优越的工作环境和人际环境带来的身心愉悦,组织声誉、领导魅力、友善的同事、优越的办公环境、交友的机会、喜欢的任务等。可以成为社会性肯定。
(2)薪酬的功能:
①对企业的功能:
A.增值功能。
B.控制企业成本。
C.改善经营绩效。
D.塑造企业文化。
E.支持企业变革。
F.配置功能。
G.导向功能。
②对员工的功能:
A.保障功能。
B.激励功能。
C.社会信号功能。
③对社会的功能:体现在对劳动力资源的再配置。
(3)薪酬管理的概念:是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。包括:
①薪酬体系设计:薪酬水平设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。
②薪酬日常管理:薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整。
(4)薪酬管理的内容:
①企业员工工资总额管理。
②员工薪酬水平控制。
③企业薪酬制度设计与完善。
④日常薪酬管理工作。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
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