试题详情
- 单项选择题()按照专业分工和专业管理需要,负责制定本专业奖惩制度(细则),提出本专业相关奖惩建议,报总公司员工奖惩工作办公室。
A、总公司职能部门
B、人力资源部
C、董事会
D、员工奖惩办公室
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 员工()停止工作治疗须请病假。
- 固定授权的有效期间,一般自授权委托书签发
- 记大过处分期为()个月。
- 员工申请产假,除履行基本请假程序外还需经
- 每月请事假3日以内的,可由()审批。
- 病假工资低于当地最低工资标准80%的,按
- 员工请假一律填写(),并办理请假手续。
- 对旷工者,按()停发基本工资和津贴、补贴
- 国家及地方政府有关部门授予的各类荣誉称号
- 因急病、重病本人不能办理请假手续时,应及
- ()是指总公司或各单位及法定代表人(负责
- 待岗属于员工惩处中的()方式。
- 员工待岗期间原则上按()发放工资。
- 已婚员工探望父母,从结婚之日起,每()给
- 员工请事假,月度内累计天数不超3天(含3
- 总公司或各单位的合同资料、合同信息是商业
- ()负责员工考勤管理办法的制定、修订、发
- 员工在一年内获得两次及以上相同类别表彰的
- 记过处分期为()个月。
- 员工违规违纪行为涉嫌违法犯罪的,移交()