试题详情
- 多项选择题霍桑实验的结论包括()。
 A、管理人员的作用不大
B、团结奋斗在组织中是很重要的
C、群体中有存在非正式群体
D、个人的态度对行为很重要
E、工人都是“经济人”
- B,C,D
 关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 冲突的特征包括()
 - 下列属于负强化的是()。
 - 影响从众行为的个人因素有()
 - 下列不属于奥尔波特个人特质论的是()
 - 在面谈过程中,应当采取所有可能的步骤以避
 - 根据领导的完成任务职能和群体维持职能划分
 - 产生错误知觉的原因是什么?
 - 领导者的素质是一种后天的习惯,是一种务实
 - 在组织设计实践中,由各类小组形成的混合体
 - “经济人”假设是古典经济学家和古典管理学
 - 管理者对一个人工作绩效和晋升机会的评价与
 - 在组织中,冲突的作用具有“二重性”。
 - 群体的工作效果不一定比个体单独工作效果的
 - 有效激励应遵循什么原则?
 - 怎样可使组织文化变革更为顺利?
 - 谈判和()是可以互换的。
 - 以任务和技术为中心的变革措施主要包括()
 - 非正式沟通不如正式沟通重要。
 - 工作态度是指什么?
 - 现代组织发展强调组织的()能力。