试题详情
- 多项选择题岗位胜任力有很多种研究方法，最常见的是以下哪几种？（）
A、行为事件访谈法
B、问卷调查法
C、情景测验法
D、专家评定法
- A,B,C,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 情景模拟培训中培训师的角色定位有（）
- 专业技术岗位胜任力是用（）来的专业技术人
- （）是专业技术人员具备的最基本的条件。
- 人职匹配理论中最有影响的是特性因素论和（
- 从事不同职类、职种、职层的工作的专业技术
- （）是指组织管理者有效监督、指挥其直接下
- 宗教事务管理部门应依法加强对宗教事务的管
- 岗位胜任力人职匹配既是岗位指导的基本原则
- 专业技术人员胜任力的个体特征分为（）层次
- 专业技术组织建立专业技术人员职业晋升标准
- 专业技术组织应将胜任力概念置于人员——职
- “吾日三省吾身”体现了专业技术人员在提升
- 创新思维是专业技术人员实现专业技术岗位胜
- 检测专业技术经验，一般用（）。
- 沟通是专业技术人员分享信息、思想和情感的
- 任务采购管理能力具体包括哪几项能力？（）
- 与传统培训需求分析相比，基于胜任力的培训
- 按照提高管理专业化程度和工作效率的要求，
- 专业技术人员个人提高的途径包括？（）
- 自我管理能力，是指专业技术人员依靠主观能