试题详情
- 判断题技术等级工资制是干部工资等级制度的一种形式，其主要作用是区分技术工种之间和工种内部的劳动差别和工资差别。
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 薪酬管理制度贯彻实施的难点在于（）。
- 在引入期，企业多采取职务等级薪酬制度。
- 企业为员工花费等值的福利比付出等值的货币
- 新成立的企业，应当在企业成立之日起30天
- 关于有效薪酬管理的基本原则，表述错误的是
- 下列哪些不属于薪酬范围（）
- 养老保险公司缴费比例为（）%。
- 工作岗位评价是以（）为评价对象的。
- 在分享制中，吸收失业劳动者首先是从供给方
- 在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级
- 工资指导线的功能包括（）。
- 节约奖属于（）。
- 在一岗一薪下，职工工资的提高，其主要途径
- 薪酬管理应遵循“对外具有竞争力”原则，因
- 起草单项薪酬制度的程序为（）。
- 在传统薪酬战略下，员工薪酬水平的高低取决
- 公司员工出差享受相应出差补贴，中层人员出
- 工资指导线的下线是对经营正常的企业的工资
- 支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬，确保
- 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除