试题详情
- 判断题在引入期，企业多采取职务等级薪酬制度。
- 正确
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- 在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病
- 职能型的工资等级结构，即以任职者技能或能
- 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动
- 下列哪些收入是不属于工资的（）
- 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年，
- 非货币化的奖励形式包括（）
- 薪酬管理的目标，就是要在能够吸引优秀人才
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- 影响薪酬水平的个人因素包括（）。
- 岗位评价的目的是为了衡量组织内每一个工作
- 企业薪酬调查与分析基本程序中的第一个步骤
- 薪酬管理的基本原则包括（）。
- 新型政府宏观工资指导体系对工资的调控是对
- 工资都是分等级的，工资等级制度就是对工资
- 薪酬政策线调整时，对于那些位于薪酬政策线
- 我国是实行最低工资线的唯一国家。
- 由于工资总额的各项组成均与企业经济效益等
- 在薪酬管理中，薪酬等级是非常重要的内容，
- 社会优抚，是我国社会保障体系得有效组成部