试题详情
- 判断题工资都是分等级的，工资等级制度就是对工资应如何划分等级所制定的规范。
- 正确
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- 企业薪酬管理理念应以（）为核心。
- 关于员工申请婚假下列表述错误的是（）
- 薪酬管理的原则实际上是企业向员工传递企业
- 员工在年底取得效益奖金时，以下说法正确的
- 从未来的发展看，企业自身经营状况之间的差
- 制定最低工资应考虑的因素中不包括（）。
- 并不存在适合所有企业的最佳薪酬方案，薪酬
- 下列不计入工资总额的是（）。
- 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产
- 最常用的岗位评价方法是要素计点法，通常，
- 2014年石家庄市区最低工资标准为（）
- 反映人工成本投入构成的情况与合理性的指标
- 员工（）总额是人力资源管理费用的主体，在
- 由于员工工作出差支出的费用属于（）。
- 战略性薪酬管理注重的是（）。
- 退休人员的退休工资如果超过了800元，也
- 能够鼓励员工发展各项技能。提高业绩表现，
- 福利往往采用（）的形式。
- 只给部分员工报销手机通讯费用是不合乎福利
- 在工资制中，对厂商来说，劳动的平均成本始