试题详情
- 判断题从未来的发展看，企业自身经营状况之间的差异将成为影响薪酬水平的主导因素。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 本质上，福利是一种补充性报酬，它往往不以
- 市场领先策略是指采用（）同行业、竞争对手
- 同工同酬原则要求，不得因（）原因对工人进
- 为了合理的确定企业薪酬水平的市场定位，应
- 用人单位支付给劳动者的报酬低于当地最低工
- 薪酬管理结果越来越关注（）。
- 由组织的高层主管首先确定整体薪酬总额，然
- 国家法定月标准工作时间为（）小时。
- 工资等级系数说明某一等级的工资比一级工资
- 助理级及以下绩效工资比例为（）
- 职工只有到高一级的岗位工作，才能提高工资
- 平均薪酬利润率，是企业员工实际年度薪酬总
- 马克思主义分配理论认为，（）是消费品分配
- 工资等级制度也就不能作为计量劳动差别和计
- 分层式薪酬等级类别的特点是（）。
- 当企业处于饱和阶段时，最恰当的战略是争取
- （）只由企业按照员工工资总额的一定比例缴
- 根据国家统计局《关于工资总额组成部分的规
- 新成立的企业，应当在企业成立之日起30天
- 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则