试题详情
- 判断题工资等级制度也就不能作为计量劳动差别和计算工资的唯一依据；只有同一定的工资形式结合起来，才能确切地使工资反映劳动差别。
- 正确
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- 员工在年底取得效益奖金时，以下说法正确的
- 职能型的工资等级结构，即以任职者技能或能
- 岗位评价的结果必须是分值形式。
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- 根据员工薪酬结构中岗位工资所占比例，根据
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- 绩效工资制包括（）。
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- 如果用人单位违约解除劳动合同的，根据国家
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- 在我们使用要素比较法进行岗位评价时，一般
- 过失性解除劳动合同应向劳动者支付经济补偿
- 孕期女员工及子女在（）周岁以下的女员工可
- 石家庄最低小时工资为（）元/小时。
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- 只给部分员工报销手机通讯费用是不合乎福利