试题详情
- 判断题过失性解除劳动合同应向劳动者支付经济补偿金。
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 薪资核算周期起始时间为()日。
- 最常用的岗位评价方法是要素计点法,通常,
- 以规则和规章的形式表现的组织的薪酬决策、
- 影响员工薪酬的主要因素有劳动绩效、工作条
- 市场领先策略是指采用()同行业、竞争对手
- 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工
- 如果企业属于技术密集型企业,则薪酬结构的
- 企业薪酬管理的目的是为了实现()。
- 工资等级数目是指工资有多少个等级。
- 宽带式工资结构能引导员工()。
- 无论是什么样的企业薪酬结构,都要反映不同
- 企业福利管理,必须要遵循的主要原则中,不
- 在分享经济中,对劳动额外需求的直接强作用
- 本质上,福利是一种补充性报酬,它往往不以
- 在分享经济中,当分享系数普遍不适当时,也
- 国家规定在法定节假日,因工作需要必须安排
- 薪酬管理结果越来越关注()。
- 我国是实行最低工资线的唯一国家。
- 下列情况下,不需要全额支付工资的是()
- 企业依据与员工订立的劳动合同,根据员工的