试题详情
- 判断题法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的报酬。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 岗位评价的结果可以是分值形式,也可以是等
- 津贴和补贴是对基本薪酬的一种补偿形式。
- 岗位评价的工作程序是()。
- 解决这种职能型的工资制也存在的问题的策略
- 员工福利的()特征,能够强化员工的团队意
- 工资指导线的功能包括()。
- 下面的各个因素中,不属于福利的是()。
- 总体薪酬包括()。
- 工资等级制度主要从劳动的数量方面反映和区
- 进行薪酬满意度调查时,主要针对以下那些内
- 岗位工资制最大的特点就是工资给与()
- 在偏离均衡时工资制比分享制更具有返回均衡
- 薪酬管理的目标,就是要在能够吸引优秀人才
- 员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为(
- 在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病
- 下列哪些收入是不属于工资的()
- 关于福利的错误看法是()
- 员工工资变动的一个很重要的标准是()
- 员工福利的()特征,能够平衡劳动者收入差
- 张某与公司签订了1年的劳动合同,合同约定