试题详情
- 多项选择题总体薪酬包括()。
A、福利
B、带薪休假
C、工资
D、弹性工作时间
E、工作环境
F、津贴补贴
- A,B,C,D,E,F
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 在薪酬管理工作中,要制定薪酬管理原则,首
- 在薪酬管理中,薪酬等级是非常重要的内容,
- 组织通过工作分析可以得到()的信息。
- 制定薪酬的原则不包括()原则。
- 福利管理必须遵循以下的原则,即()。
- 对每个岗位进行科学的评价,是进行薪酬管理
- 企业进入成熟阶段,往往会采用()的薪酬政
- 劳动保障部门应在收到工资协议()内,对其
- 人工成本的弹性控制体系是考查人工成本的(
- 在试用期内,用人单位可以不依据最低工资标
- 相当一部分劳动者所从事工作的难度和重要性
- 在我们进行岗位评价工作时,在选取基准岗位
- 在进行薪酬调查分析的时候,经常使用(),
- 工资等级是工人技术水平和工人技术熟练程度
- 要使企业文化支付员工的薪酬水平保持一个合
- 职位晋升对员工来说,仅仅是薪酬增加的问题
- 公司丧假休假天数为()天。
- 并不存在适合所有企业的最佳薪酬方案,薪酬
- 某运动员参加国家比赛,获得比赛组委会的奖
- 关注绩效而不是等级秩序,是全面薪酬战略的