试题详情
- 判断题在试用期内，用人单位可以不依据最低工资标准，酌情支付工资。
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 住房公积金自存入员工住房公积金账户之日起
- 国家规定在法定节假日，因工作需要必须安排
- 对工种等级线达到高级的，可再向上延伸技师
- 我国1956年在企业工人中推行（）工资制
- 企业薪酬管理理念应以（）为核心。
- 集团女员工生育享有生育假，生育双胞胎胎生
- 1955年工资改革，到了1957年6月，
- 薪酬管理应遵循“对外具有竞争力”原则，因
- 马克思主义分配理论认为，（）是消费品分配
- 根据员工所承担的工作的重要性、难度来确定
- 韦茨曼认为，政府参与和凯恩斯所强调的政府
- 1955年工资改革，降低普通工、勤杂工工
- 确定员工的薪酬水平时要做到保持一个合理的
- 劳动合同的内容以法定为主，商定为辅。
- 在岗位薪酬制度下，员工只能通过（）来提高
- 全面薪酬战略是企业与员工建立起一种博弈的
- 人工成本范围包括（）。
- 企业薪酬调查与分析基本程序中的第一个步骤
- 工资等级制度所要研究和解决的核心问题，是
- 在《中华人民共和国劳动法》中，明确规定国