试题详情
- 单项选择题国家规定在法定节假日，因工作需要必须安排员工加班的，其加班工资应不低于（）
A、100%的劳动报酬
B、200%的劳动报酬
C、300%的劳动报酬
D、400%的劳动报酬
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 工资奖金的调整，一般有四种办法，即奖励性
- （）代表不同报酬要素对企业价值的贡献程度
- 激励薪酬制度除了奖金之外，还可以采用（）
- 在进行薪酬调查分析的时候，经常使用（），
- 关于员工申请婚假下列表述错误的是（）
- 反映人工成本投入构成的情况与合理性的指标
- 员工在年底取得效益奖金时，以下说法正确的
- 在选定被调查的岗位时，调查者必须掌握最新
- 劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的
- 不同的薪酬制度有不同的适用对象和范围，企
- 薪酬实质上是一种交换或交易。
- 用人单位支付给劳动者的工资不得低于单位所
- 职工只有到高一级的岗位工作，才能提高工资
- （）是收集调查数据最常用的方法。
- 对工种等级线达到高级的，可再向上延伸技师
- 工资支付应遵循（）的原则。
- 某岗位的小时工资标准为10元/小时，生产
- 企业薪酬等级比较多，往往成塔形排列，这种
- 本质上，福利是一种补充性报酬，它往往不以
- （）是雇主未提供劳动的雇员所支付的各种类