试题详情
- 单项选择题劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工作中扣除,但是每个月扣除部分不能超过劳动者当月工资的()%,并且扣除剩余不得低于当地最低工资标准。
A、20
B、25
C、30
D、35
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 随着薪酬水平的逐年增长,人力成本率也逐年
- ()是雇主未提供劳动的雇员所支付的各种类
- 劳动力市场上的供求状况的变化,影响企业员
- 新成立的企业,应当在企业成立之日起30天
- 在岗位薪酬制度下,员工只能通过()来提高
- 劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的
- 我国的基本养老保险采用()的模式。
- 支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬,确保
- 失业保险所需资金来源包括()。
- 影响薪酬水平的个人因素包括()。
- 1995年12月3日劳动部、国家体改委劳
- 在确定薪酬调查的企业和岗位时,应遵循()
- 助理级及以下绩效工资比例为()
- 常用的工作分析的方法有()。
- 韦茨曼认为,竞争性经济由于宏观经济的内部
- 某岗位的小时工资标准为10元/小时,生产
- 要素计点法只能对相似的岗位进行比较。
- 以下内容中,可以列入福利预算的项目有()
- 团队绩效薪酬制度的表现形式主要包括()。
- 进行薪酬满意度调查时,主要针对以下那些内