试题详情
- 判断题1995年12月3日劳动部、国家体改委劳部发〔1994〕197号文印发的《股份有限公司劳动工资管理规定》规定，公司在坚持工资总额增长幅度低于公司经济效益增长幅度和职工平均实际收入增长幅度低于公司劳动生产率增长幅度的前提下，可自主决定年度工资总额。
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本
- 单位为员工缴存的住房公积金，必须按（）的
- 工资等级制度主要从劳动的数量方面反映和区
- 社会保险针对（）。
- 福利管理的内容包括（）。
- （）代表不同报酬要素对企业价值的贡献程度
- 在我们进行岗位评价工作时，在选取基准岗位
- 《企业最低工资规定》的特点是，将生育假、
- 退休人员的退休工资如果超过了800元，也
- 下列不计入工资总额的是（）。
- 随着薪酬水平的逐年增长，人力成本率也逐年
- 关注绩效而不是等级秩序，是全面薪酬战略的
- 我国1956年在企业工人中推行（）工资制
- 岗位工资制最大的特点就是工资给与（）
- 如果在未达到岗位的要求时就上岗工作，只能
- 在分享经济中，当分享系数普遍不适当时，也
- 绩效薪酬的主要构成要素有（）
- 关于佣金制，表述错误的是（）。
- 韦茨曼认为，政府参与和凯恩斯所强调的政府
- 人工成本的比率控制体系是从（）考察人工成