试题详情
- 判断题如果在未达到岗位的要求时就上岗工作,只能视为熟练期间,领取熟练期的工资。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 法定休息日安排劳动者工作的,应支付不低于
- 岗位排列法用来进行工作岗位评价时,比较适
- 工资等级制度所要研究和解决的核心问题,是
- 从未来的发展看,企业自身经营状况之间的差
- 企业规模越大,薪酬水平越高。
- 在《中华人民共和国劳动法》中,明确规定国
- 带薪休假,不是企业福利范畴的内容。
- 用人单位直扣或者无故拖欠劳动者工资以及拒
- 关于公司探亲假下列说法中错误的是()
- 对工种等级线达到高级的,可再向上延伸技师
- 在分享制中,吸收失业劳动者首先是从供给方
- 职工只有到高一级的岗位工作,才能提高工资
- 根据国家统计局《关于工资总额组成部分的规
- 韦茨曼认为,从工人方面看,工人对劳动报酬
- 影响薪酬水平的个人因素包括()。
- 薪酬管理的基本原则包括()。
- ()代表不同报酬要素对企业价值的贡献程度
- 我国《劳动法》规定可以实行加班加点工资包
- 婚礼贺金的发放标准是()
- 在一岗数薪下,职工工资的提高,一个途径是