试题详情
- 判断题企业规模越大，薪酬水平越高。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 无论是什么样的企业薪酬结构，都要反映不同
- 在工资制中，对厂商来说，劳动的平均成本始
- 根据企业支付能力和竞争策略进行人工成本控
- 公司丧假休假天数为（）天。
- 津贴和补贴是对基本薪酬的一种补偿形式。
- 工种等级线最高等级线是该工种在一般情况下
- 从企业的角度看，薪酬制度应当达到（）的要
- 关注绩效而不是等级秩序，是全面薪酬战略的
- 国家规定在法定节假日，因工作需要必须安排
- 一般来说，技术复杂、熟练程度要求较高的工
- 在薪酬管理中，薪酬等级是非常重要的内容，
- 如果用人单位违约解除劳动合同的，根据国家
- 进行薪酬满意度调查时，主要针对以下那些内
- 一般而言，以工作品质要求为主的报酬的收入
- 企业薪酬调查与分析基本程序中的第一个步骤
- 1958年，国务院人事局下文将大中专毕业
- 住房公积金自存入员工住房公积金账户之日起
- 薪酬实质上是一种交换或交易。
- 员工福利的（）特征，能够强化员工的团队意
- 累计工作年限已满1年，不满10年的普通员