试题详情
- 判断题工种等级线最高等级线是该工种在一般情况下不能突破的下限。
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 反映人工成本投入构成的情况与合理性的指标
- 在薪资管理工作中，企业往往会引入薪点，它
- 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动
- 《劳动法》第44条规定，劳动部发〔199
- 岗位评价是对企业所设的岗位的（）责任大小
- 下列只由企业缴纳费用的是（）。
- 根据我国法律的规定，在全国范围内统一实行
- 岗位评定的最终结果需要经过（）的审核确定
- 1959年试行的半供给制半工资制以失败告
- 合理的工资总额可以用（）的方式来推算。
- 薪酬管理的基本原则包括（）。
- 新成立的企业，应当在企业成立之日起30天
- 某运动员参加国家比赛，获得比赛组委会的奖
- 生产要素参与收入分配是（）在经济上的实现
- 国家法定月标准工作时间为（）小时。
- 工龄工资的作用，主要是为了（）。
- 从企业的角度看，薪酬制度应当达到（）的要
- 工资等级制度的主要职能是确定绝对工资率。
- 个人缴纳基本养老保险费的比例，最终不得低
- 实际上薪酬原则是一个企业给员工传递信息的