试题详情
- 单项选择题实际上薪酬原则是一个企业给员工传递信息的渠道,也是企业()的体现。
A、文化
B、发展战略
C、价值观
D、目标
- C
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热门试题
- ()是雇主未提供劳动的雇员所支付的各种类
- 技术等级工资制,或称技能等级工资制。适用
- 最低工资由()构成。
- 如果企业的()均高于行业平均水平,则表明
- 在边际生产力薪酬理论中,所有工人的薪酬都
- 发生工伤事故,由事故的责任承担者承担保险
- 延长工作时间每日最长不得超过()小时。
- 实际上薪酬原则是一个企业给员工传递信息的
- 如果多数员工的工资标准都处于上限,公司的
- 薪酬成本的(),是进行薪酬调整的前提。
- 激励薪酬制度除了奖金之外,还可以采用()
- 新成立的企业,应当在企业成立之日起30天
- 我国的基本养老保险采用()的模式。
- 企业薪酬管理的目的是为了实现()。
- 社会保险包括()。
- 我国的工资指导线在每年三月底前颁布,执行
- 医疗保险个人缴费比例为()%。
- 在薪酬与福利方面,国家的政策法规主要体现
- 如果用人单位违约解除劳动合同的,根据国家
- 作为一个制造型企业,流水线生产,应该是以