试题详情
- 判断题我国的工资指导线在每年三月底前颁布，执行时间为一个日历年度。
- 正确
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- 国家法定月标准工作时间为（）小时。
- 并不存在适合所有企业的最佳薪酬方案，薪酬
- 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低
- 薪酬管理的原则实际上是企业向员工传递企业
- 在我国的《劳动法》当中，我们国家实行最低
- 在引入期，企业多采取职务等级薪酬制度。
- 关于佣金制，表述错误的是（）。
- 劳动力市场上的供求状况的变化，影响企业员
- 1955年工资改革，到了1957年6月，
- 薪酬调查中，借助咨询公司的力量来完成的是
- 为了合理的确定企业薪酬水平的市场定位，应
- 分享制具有扩大生产、实现充分就业的内在机
- 一个完整的方案还应包括劳动计量（绩效评价
- 管理人员的工资等级通过按照各级各类职务的
- 当企业处于饱和阶段时，最恰当的战略是争取
- 国家规定在法定节假日，因工作需要必须安排
- 国家和地方规定的福利条例，企业必须坚决严
- 社会优抚，是我国社会保障体系得有效组成部
- 最常用的岗位评价方法是要素计点法，通常，
- 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产