试题详情
- 判断题管理人员的工资等级通过按照各级各类职务的业务等级标准和任职资格条件考评达到的职务等级资格确定。
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 在一岗一薪下，职工工资的提高，其主要途径
- 1955年工资改革中，延长大中专毕业生见
- 企业依据与员工订立的劳动合同，根据员工的
- 从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查
- 等级薪酬结构中，（）能起到很好的激励作用
- 劳动合同的内容以法定为主，商定为辅。
- 专业技术人员的工资等级按照其具备担任某行
- 员工福利带有固定成本的特点，而薪酬属于可
- 绩效工资制包括（）。
- 退休人员的退休工资如果超过了800元，也
- 团队绩效薪酬制度有助于培养协调合作的团队
- 工资奖金的调整，一般有四种办法，即奖励性
- 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则
- 无论是什么样的企业薪酬结构，都要反映不同
- 我国《劳动法》中规定的劳动者的工作时间为
- 在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级
- 《劳动法》第44条规定，劳动部发〔199
- 在进行工资奖金调整方案测算的时候，如果出
- 团队绩效薪酬制度的表现形式主要包括（）。
- 作为企业的一名行政人员，其工资的最重要部