试题详情
- 单项选择题从薪酬调查的具体内容和对象来看,薪酬调查又可分为薪酬市场调查和企业员工()调查两个方面。
A、薪酬认可度
B、薪酬满意度
C、薪酬公平度
D、薪酬合法度
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 如果企业属于技术密集型企业,则薪酬结构的
- 劳动力市场上的供求状况的变化,影响企业员
- 关于福利的错误看法是()
- 1955年工资改革,到了1957年6月,
- 影响薪酬水平的外部因素包括()。
- 战略性薪酬管理注重的是()。
- 非货币化的奖励形式包括()
- 下列福利项目需要进行与工资合并扣税的是(
- 男员工陪产假可享受()天。
- 1994年12月3日劳动部、国家体改委劳
- 1995年12月3日劳动部、国家体改委劳
- 如果用人单位违约解除劳动合同的,根据国家
- 制定最低工资应考虑的因素中不包括()。
- 薪酬管理的基本原则包括()。
- 个人缴纳基本养老保险费的比例,最终不得低
- 一个完整的方案还应包括劳动计量(绩效评价
- 节约奖属于()。
- 对于薪酬调查结果,薪酬水平高的企业一般应
- 薪酬政策线调整时,对于那些位于薪酬政策线
- 下列不计入个人所得税免税范围的是()。