试题详情
- 单项选择题如果企业属于技术密集型企业,则薪酬结构的重合度()。
A、无重合
B、较小
C、较大
D、无缺口
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变
- 薪酬水平的定位分为()。
- 1994年12月3日劳动部、国家体改委劳
- 工作餐是公司为员工提供的福利,河北范围内
- 根据企业支付能力和竞争策略进行人工成本控
- 在边际生产力薪酬理论中,所有工人的薪酬都
- 如果说薪酬是一种交换或交易,那么它就必须
- 岗位评价评价的目的就是岗位价值。
- 相当一部分劳动者所从事工作的难度和重要性
- 非货币化的奖励形式包括()
- 岗位评价的结果是企业的商业机密,不应该公
- 津贴和补贴是对基本薪酬的一种补偿形式。
- 在工资制中,对厂商来说,劳动的平均成本始
- 在确定薪酬调查的企业和岗位时,应遵循()
- 进行薪酬满意度调查时,主要针对以下那些内
- 员工福利是对按劳分配的补充。
- 社会保障体系中的社会救济,是指对()的保
- 我国1956年在企业工人中推行()工资制
- 岗位评价是对企业所设的岗位的()责任大小
- 工种划分与设置的原则中,工种以工人所从事