试题详情
- 判断题员工福利是对按劳分配的补充。
- 正确
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- 社会保险针对（）。
- 所有企业应在政府颁布工资指导线（）日以内
- 20世纪90年代以后，企业的组织结构开始
- 企业的日常薪酬管理包括（）。
- 从未来的发展看，企业自身经营状况之间的差
- 在对薪酬数据薪酬筛选修正时，如果调查区域
- 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动
- 核定上年度社会保险基数时，应分析员工上年
- 社会优抚的实施对象是（）。
- 岗位评价的工作程序是（）。
- 常用的工作分析的方法有（）。
- 支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬，确保
- 1995年，西蒙•库兹涅茨提
- 员工福利是一种（）。
- 在分享制中，吸收失业劳动者首先是从供给方
- 工资指导线的下线是对经营正常的企业的工资
- 工种等级线起点等级是熟练工、学徒工转正定
- 如果多数员工的工资标准都处于上限，公司的
- 采用低成本战略的企业，在薪酬水平上往往会
- 薪酬结构设计必须遵循（）的原则。