试题详情
- 单项选择题所有企业应在政府颁布工资指导线（）日以内，编制年度工资总额计划。
A、10
B、15
C、20
D、30
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 实得工资还不等于实际实得工资。实际实得工
- 下面的要素中，不属于福利的是（）。
- 岗位评价的结果必须是分值形式。
- 岗位评价的目的在于能够制定更为科学的薪酬
- 《劳动法》第44条规定，劳动部发〔199
- 在我们使用要素比较法进行岗位评价时，一般
- 某岗位的小时工资标准为10元/小时，生产
- 建立人工成本预测预警制度是为了合理调节（
- 薪酬是劳动的价值体现。
- 抑制人工成本一般可采取的方法有（）
- 岗位排列法用来进行工作岗位评价时，比较适
- 某运动员参加国家比赛，获得比赛组委会的奖
- 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年，
- 根据劳动者从事的工作物等级，给劳动者规定
- 绩效工资制包括（）。
- 下列对薪酬调查的目的叙述不正确的是（）
- 企业薪酬等级比较多，往往成塔形排列，这种
- 薪酬差距是产生激励的因素之一。
- 薪酬调查应遵循全面比较的原则，以保证资料
- 个人所得税是运用税收调节不同人群的收入分