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- 判断题岗位评价的结果必须是分值形式。
- 错误
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- 单位录用员工的，应当自录用之日起（）日内
- 分享制具有扩大生产、实现充分就业的内在机
- 人工成本范围包括（）。
- 社会保险针对（）。
- 我国法律规定，企业必须向当地社会保险经办
- 员工福利是对按劳分配的补充。
- 为繁荣国家文化与艺术的不断发展，根据国家
- 既然分享制具有实现充分就业的机能，则无论
- 薪酬管理的目标，就是要在能够吸引优秀人才
- 薪酬管理制度贯彻实施的难点在于（）。
- 工资等级是工人技术水平和工人技术熟练程度
- 公司员工出差享受相应出差补贴，中层人员出
- 处于稳定成熟阶段的企业，一般采用（）的薪
- 无论是什么样的企业薪酬结构，都要反映不同
- 企业价值观念指导企业管理的各个方面，对企
- 薪酬管理结果越来越关注（）。
- 在传统薪酬战略下，员工薪酬水平的高低取决
- 在薪酬与福利方面，国家的政策法规主要体现
- 在薪资管理工作中，企业往往会引入薪点，它
- 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动