试题详情
- 判断题工资等级是工人技术水平和工人技术熟练程度的标志,其数目多少是根据生产技术的复杂程度、繁重程度和工人技术熟练程度的差异规定的。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 生产要素参与收入分配是()在经济上的实现
- 企业薪酬等级比较多,往往成塔形排列,这种
- 带薪休假,不是企业福利范畴的内容。
- 在我们进行岗位评价工作时,在选取基准岗位
- 工种等级线最高等级线是该工种在一般情况下
- ()是劳动力市场的价格信号。
- 劳动保障部门应在收到工资协议()内,对其
- 岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是经常
- 根据国家统计局《关于工资总额组成部分的规
- 用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动
- 关于福利的错误看法是()
- 关于有效薪酬管理的基本原则,表述错误的是
- 薪酬结构设计必须遵循()的原则。
- 薪酬调整后要有一段试行期。
- 工人事假一律不发给工资。对企业的行政管理
- 要素计点法只能对相似的岗位进行比较。
- 工种等级线是用来规定各工种(岗位)的起点
- 由于员工工作出差支出的费用属于()。
- 员工工资变动的一个很重要的标准是()
- ()是雇主未提供劳动的雇员所支付的各种类