试题详情
- 单项选择题岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是经常用到的方法,它们两者的共同特点是()。
A、把岗位细分为要素
B、都要确立标准
C、分析结果相同
D、没有共同点
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 1955年工资改革,降低了领导干部的工资
- 要素计点法只能对相似的岗位进行比较。
- 带薪休假,不是企业福利范畴的内容。
- 企业福利具有()的特点。
- 在选定被调查的岗位时,调查者必须掌握最新
- 等级薪酬结构中,()能起到很好的激励作用
- 团队绩效薪酬制度的表现形式主要包括()。
- 在薪酬方面,国家的主要政策法规主要体现在
- 工龄工资的作用,主要是为了()。
- 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产
- 薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构
- 男员工陪产假可享受()天。
- 在边际生产力薪酬理论中,所有工人的薪酬都
- 一个完整的方案还应包括劳动计量(绩效评价
- 涨工资一般不包括福利部分。
- 在传统薪酬战略下,员工薪酬水平的高低取决
- 薪酬管理的基本原则包括()。
- 月最低工资标准适用于非全日制就业劳动者,
- 法定休息日安排劳动者工作的,应支付不低于
- 韦茨曼认为,从工人方面看,工人对劳动报酬