试题详情
- 判断题涨工资一般不包括福利部分。
- 正确
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热门试题
- 国家法定月标准工作时间为（）小时。
- 设计合理的薪酬体系要经历（）几个步骤。&
- 个人绩效薪酬制度易导致员工间的不良竞争。
- 职工只有达到岗位的要求时，才能上岗工作。
- 企业薪酬管理理念应以（）为核心。
- 奖金是对员工（）所支付的奖励性报酬。
- 一般来说，技术复杂、熟练程度要求较高的工
- 个人绩效薪酬制度重在奖励个人的工作绩效，
- 国家规定，住房公积金用人单位的缴存比例最
- 薪酬管理的原则实际上是企业向员工传递企业
- 战略性薪酬管理注重的是（）。
- 退休人员的退休工资如果超过了800元，也
- 确定岗位类别数量，然后对岗位类别的各个级
- 员工福利是对按劳分配的补充。
- 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以
- 我国《劳动法》中规定的劳动者的工作时间为
- 福利的支付方式，只能是物品或者是服务。
- 要素计点法只能对相似的岗位进行比较。
- 1995年，西蒙•库兹涅茨提
- 薪酬管理的基本原则包括（）。