试题详情
- 判断题要素计点法只能对相似的岗位进行比较。
- 错误
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- 岗位排列法用来进行工作岗位评价时，比较适
- 用人单位支付给劳动者的工资不得低于单位所
- 岗位薪酬的对应关系，一般情况下，只能是线
- 能够鼓励员工发展各项技能。提高业绩表现，
- 关于福利的说法不正确的是（）
- 下列哪些收入是不属于工资的（）
- 薪酬管理的目标，就是要在能够吸引优秀人才
- 在进行薪酬调查分析的时候，经常使用（），
- 福利管理的内容包括（）。
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工
- 国家规定在法定节假日，因工作需要必须安排
- 影响薪酬水平的外部因素包括（）。
- 福利的支付方式，只能是物品或者是服务。
- 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产
- 关于员工薪资管理，下列说法不正确的是（）
- 20世纪90年代以后，企业的组织结构开始
- 1994年12月3日劳动部、国家体改委劳
- 工资等级制度主要从劳动的数量方面反映和区
- 薪酬管理结果越来越关注（）。
- 岗位评价是对企业所设的岗位的（）责任大小