试题详情
- 判断题1994年12月3日劳动部、国家体改委劳部发〔1994〕197号文印发的《股份有限公司劳动工资管理规定》规定,本规定原则适用于有限责任公司。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 企业薪酬调查与分析基本程序中的第一个步骤
- 福利管理必须遵循以下的原则,即()。
- 对于决定实施后参加工作的职工,个人缴费年
- 从薪酬调查的具体内容和对象来看,薪酬调查
- 社会主义社会的分配形式是直线式的实物分配
- 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、
- 工资奖金的调整,一般有四种办法,即奖励性
- 对于薪酬调查结果,薪酬水平高的企业一般应
- 社会优抚的实施对象是()。
- 工资集体协商的双方享有平等的()。
- 2014年石家庄市区最低工资标准为()
- 马克思主义分配理论认为,()是消费品分配
- 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年,
- 累计工作年限已满1年,不满10年的普通员
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变
- 1955年工资改革,停止实行纺织业运转工
- 一个完整的方案还应包括劳动计量(绩效评价
- 人工成本的比率控制体系是从()考察人工成
- 传统薪酬战略的问题在于()。
- 工资就是根据()而給付的报酬。