试题详情
- 判断题一个完整的方案还应包括劳动计量（绩效评价或称绩效考核）和应发工资的计算办法。
- 正确
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热门试题
- 企业薪酬管理的目的是为了实现（）。
- 由于员工工作出差支出的费用属于（）。
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- 涨工资一般不包括福利部分。
- 新成立的企业，应当在企业成立之日起30天
- 要制定出科学的薪酬方案，有必要进行薪酬调
- 人工成本的弹性控制体系是考查人工成本的（
- 薪酬调整后要有一段试行期。
- 有效地沟通，是组织成功的关键。
- 用人单位支付给劳动者的工资低于当地最低工
- 从未来的发展看，企业自身经营状况之间的差
- 以能力为基础工资等级结构，其主要形式是技
- 工作等级制度是整个工资制度的核心内容。工
- “克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者
- 工资等级数目是指工资有多少个等级。
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- 薪酬管理的主要内容包括（）。
- 韦茨曼认为，竞争性经济由于宏观经济的内部
- 奖金是对员工（）所支付的奖励性报酬。
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