试题详情
- 判断题薪酬调整后要有一段试行期。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 工作岗位评价是以()为评价对象的。
- 常用的工作分析的方法有()。
- 发生工伤事故,由事故的责任承担者承担保险
- 宽带薪酬制度的出现是为了适应组织结构()
- 法定休息日安排劳动者工作的,应支付不低于
- 企业薪酬管理的原则将主要以员工的()决定
- 养老保险公司缴费比例为()%。
- 先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出
- 生产要素参与收入分配是()在经济上的实现
- 岗位评价的工作程序是()。
- 解决这种职能型的工资制也存在的问题的策略
- 企业价值观念指导企业管理的各个方面,对企
- 宽带式工资是对传统的()工资结构的改进,
- 为了保持企业产品的市场竞争力,应进行成本
- 工作餐是公司为员工提供的福利,河北范围内
- 对每个岗位进行科学的评价,是进行薪酬管理
- 薪酬调查应遵循全面比较的原则,以保证资料
- 薪酬管理的目标,就是要在能够吸引优秀人才
- 薪酬福利沟通多采用()方式。
- 社会优抚的实施对象是()。