试题详情
- 单项选择题宽带式工资是对传统的（）工资结构的改进，本质上也是一种工资结构。
A、垂直型
B、水平型
C、横向型
D、纵向型
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 员工福利的（）特征，能够平衡劳动者收入差
- 相当一部分劳动者所从事工作的难度和重要性
- 月最低工资标准适用于非全日制就业劳动者，
- 国家规定在法定节假日，因工作需要必须安排
- 根据企业技术进步、劳动组织改善和提高工人
- 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则
- 1955年工资改革规定了“两步走”方案，
- 战略性薪酬管理注重的是（）。
- 要素计点法只能对相似的岗位进行比较。
- 根据国家统计局《关于工资总额组成部分的规
- 延长工作时间不受《劳动法》第41条规定限
- 个人绩效薪酬制度易导致员工间的不良竞争。
- 所谓工资等级系数，就是某一等级的工资标准
- 对于决定实施后参加工作的职工，个人缴费年
- 在薪酬管理中，薪酬等级是非常重要的内容，
- 工资总额倒扣法是指先确定好方案执行年度的
- 在分享制中，吸收失业劳动者首先是从供给方
- 职能型的工资等级结构，即以任职者技能或能
- 社会保险针对（）。
- 工作岗位评价是以（）为评价对象的。