试题详情
- 判断题职能型的工资等级结构,即以任职者技能或能力为基础的工资等级结构。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 在分享经济中,当分享系数普遍不适当时,也
- 劳动保障部门应在收到工资协议()内,对其
- 采用低成本战略的企业,在薪酬水平上往往会
- 我国的社会保障体系包括()。
- 在分享经济中,对劳动额外需求的直接强作用
- 工资等级系数说明某一等级的工资比一级工资
- 一般来说,技术复杂、熟练程度要求较高的工
- 我国的基本养老保险采用()的模式。
- 行业寿命周期包括()。
- 薪酬实质上是一种交换或交易。
- 在我们进行薪酬管理时,工作的主要内容为(
- 员工发生工伤用人单位需在事故发生()小时
- 在确定薪酬调查的企业和岗位时,应遵循()
- ()是收集调查数据最常用的方法。
- 下列情况下,不需要全额支付工资的是()
- 总体薪酬包括()。
- 员工请事假时,原则上同一个年度连续事假不
- 工作餐是公司为员工提供的福利,河北范围内
- 制定薪酬的原则不包括()原则。
- 企业为员工缴存的住房公积金,在()中列支