试题详情
- 多项选择题行业寿命周期包括（）。
A、引入期
B、成长期
C、成熟期
D、衰退期
- A,B,C,D
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热门试题
- 1955年工资改革，降低普通工、勤杂工工
- 等级薪酬结构中，（）能起到很好的激励作用
- 职工只有达到岗位的要求时，才能上岗工作。
- 薪酬调整后要有一段试行期。
- 进行薪酬满意度调查时，主要针对以下那些内
- 企业的日常薪酬管理包括（）。
- 在我国的《劳动法》当中，我们国家实行最低
- 为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本
- 激励薪酬制度除了奖金之外，还可以采用（）
- 企业价值观念指导企业管理的各个方面，对企
- 岗位评定的最终结果需要经过（）的审核确定
- 薪酬体系的三大支柱指的是（）。
- 薪酬福利不是一成不变的，随着组织和个人的
- 薪酬等级分为两种形式，即（）。
- 企业薪酬管理的原则将主要以员工的（）决定
- 岗位评价评价的目的就是岗位价值。
- 我国目前的情况是，进行薪酬调查非常困难，
- 影响个人工资差别的原因（）。
- 企业为员工花费等值的福利比付出等值的货币
- 下列情况下，不需要全额支付工资的是（）