试题详情
- 单项选择题岗位评定的最终结果需要经过（）的审核确定，个别岗位可能需要进行特殊调整。
A、主管领导
B、部门负责人
C、专家
D、岗位评价小组
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 张某与公司签订了1年的劳动合同，合同约定
- 下列只由企业缴纳费用的是（）。
- 员工福利的（）特征，能够强化员工的团队意
- 企业的日常薪酬管理包括（）。
- 工作等级制度是整个工资制度的核心内容。工
- 医疗保险个人缴费比例为（）%。
- 工资等级系数说明某一等级的工资比一级工资
- 激励薪酬制度除了奖金之外，还可以采用（）
- 技术等级工资制是干部工资等级制度的一种形
- 先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出
- 社会主义社会的分配形式是直线式的实物分配
- 在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级
- 根据国家统计局《关于工资总额组成部分的规
- 在选定被调查的岗位时，调查者必须掌握最新
- 总体薪酬包括（）。
- 由于工资总额的各项组成均与企业经济效益等
- 确定工资标准，最重要的是规定好最高的一级
- “克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者
- 企业人工成本总额包括（）。
- 市场领先策略是指采用（）同行业、竞争对手