试题详情
- 单项选择题市场领先策略是指采用()同行业、竞争对手的薪酬水平。
A、低于
B、持平
C、略低于
D、高于
- D
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热门试题
- 生产要素参与收入分配是()在经济上的实现
- 薪酬是员工为企业提供()而得到的以货币或
- 非货币化的奖励形式包括()
- 工资指导线的下线是对经营正常的企业的工资
- 在对薪酬数据薪酬筛选修正时,如果调查区域
- 在选定被调查的岗位时,调查者必须掌握最新
- 薪酬结构设计必须遵循()的原则。
- 1955年工资改革对当时现行工资标准低的
- 在薪酬方面,国家的主要政策法规主要体现在
- ()是对于企业而言,价值较低,通常只具备
- 各类职工相对工资率的确定,在现代企业工资
- 分享制具有扩大生产、实现充分就业的内在机
- 为了保持企业产品的市场竞争力,应进行成本
- 工资等级制度的主要职能是确定绝对工资率。
- 企业为员工缴存的住房公积金,在()中列支
- 我国的社会保障体系包括()。
- 在我们使用要素比较法进行岗位评价时,一般
- 员工福利带有固定成本的特点,而薪酬属于可
- 发生工伤事故,由事故的责任承担者承担保险
- 以规则和规章的形式表现的组织的薪酬决策、