试题详情
- 判断题工资等级制度的主要职能是确定绝对工资率。
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 在薪酬方面,国家的主要政策法规主要体现在
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定,下列关
- 新成立的企业,应当在企业成立之日起30天
- 绩效工资制包括()。
- 外部市场的薪酬调查是为了实现企业内部的公
- 所有企业应在政府颁布工资指导线()日以内
- 过失性解除劳动合同应向劳动者支付经济补偿
- 有效地沟通,是组织成功的关键。
- 关于薪酬管理原则错误的说法是()
- 工作岗位评价是以()为评价对象的。
- 薪酬实质上是一种交换或交易。
- 某运动员参加国家比赛,获得比赛组委会的奖
- 岗位评价的结果可以是分值形式,也可以是等
- 男员工陪产假可享受()天。
- “克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者
- 薪酬结构设计必须遵循()的原则。
- 薪酬调查应遵循全面比较的原则,以保证资料
- 能够鼓励员工发展各项技能。提高业绩表现,
- 《劳动法》第44条规定,劳动部发〔199
- 我国法律规定,企业必须向当地社会保险经办