试题详情
- 判断题有效地沟通,是组织成功的关键。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 以下内容中,可以列入福利预算的项目有()
- 团队绩效薪酬制度的表现形式主要包括()。
- 养老保险公司缴费比例为()%。
- 企业薪酬管理的原则将主要以员工的()决定
- 岗位评价的目的是为了衡量组织内每一个工作
- 《劳动法》第44条规定,劳动部发〔199
- 国家和地方规定的福利条例,企业必须坚决严
- 员工福利是对按劳分配的补充。
- 最低工资由()构成。
- 根据我国法律的规定,在全国范围内统一实行
- 绩效薪酬的主要构成要素有()
- 根据劳动者从事的工作物等级,给劳动者规定
- 在分享制中,吸收失业劳动者首先是从供给方
- 工资总额倒扣法是指先确定好方案执行年度的
- 婚礼贺金的发放标准是()
- 1955年工资改革对当时现行工资标准低的
- 公司员工出差享受相应出差补贴,中层人员出
- 建立人工成本预测预警制度是为了合理调节(
- 随着薪酬水平的逐年增长,人力成本率也逐年
- 作为一个制造型企业,流水线生产,应该是以