试题详情
- 多项选择题绩效薪酬的主要构成要素有()
A、劳动计量与报酬支付的技术标准
B、单位时间的劳动定额或工作量标准
C、特定单位时间的薪酬标准
D、计件形式
E、计件单价
- B,C,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 助理级及以下绩效工资比例为()
- 在薪酬方面,国家的主要政策法规主要体现在
- 工资总额倒扣法是指先确定好方案执行年度的
- 工资等级数目是指工资有多少个等级。
- 员工请事假时,原则上同一个年度连续事假不
- 一个完整的方案还应包括劳动计量(绩效评价
- 绩效薪酬的主要构成要素有()
- ()是雇主未提供劳动的雇员所支付的各种类
- 采用低成本战略的企业,在薪酬水平上往往会
- 战略性薪酬管理注重的是()。
- 设计一个好的薪酬方案,要做到()。
- 在一岗数薪下,职工工资的提高,一个途径是
- 延长工作时间不受《劳动法》第41条规定限
- 如果多数员工的工资标准都处于上限,公司的
- 人工成本的比率控制体系是从()考察人工成
- 在进行薪酬调查分析的时候,经常使用(),
- 薪酬预算属于人工成本的()。
- 工种等级线最高等级线是该工种在一般情况下
- 根据员工所承担的工作的重要性、难度来确定
- 孕期女员工及子女在()周岁以下的女员工可