试题详情
- 单项选择题国家和地方规定的福利条例,企业必须坚决严格执行,这体现了福利管理的()。
A、合理性原则
B、计划性原则
C、必要性原则
D、强制性原则
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 实得工资还不等于实际实得工资。实际实得工
- 个人绩效薪酬制度重在奖励个人的工作绩效,
- 各工资等级之间的差别,简称级差,是指相邻
- 在边际生产力薪酬理论中,所有工人的薪酬都
- 马克思主义分配理论认为,()是消费品分配
- 1959年试行的半供给制半工资制以失败告
- 确定岗位类别数量,然后对岗位类别的各个级
- 住房公积金自存入员工住房公积金账户之日起
- 职工只有到高一级的岗位工作,才能提高工资
- ()是劳动力市场的价格信号。
- 工作等级制度是整个工资制度的核心内容。工
- 《劳动法》第44条规定,劳动部发〔199
- 韦茨曼认为,竞争性经济由于宏观经济的内部
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变
- 工资就是根据()而給付的报酬。
- 要素计点法只能对相似的岗位进行比较。
- 员工福利是一种()。
- 薪酬体系的三大支柱指的是()。
- 专业技术人员的工资等级按照其具备担任某行
- 在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病