试题详情
- 判断题各工资等级之间的差别，简称级差，是指相邻两个等级的工资标准相差的绝对金额。
- 错误
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- 所有企业应在政府颁布工资指导线（）日以内
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- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变
- 劳动力市场上的供求状况的变化，影响企业员
- 1955年工资改革，降低普通工、勤杂工工
- 在对薪酬数据薪酬筛选修正时，如果调查区域
- 1955年工资改革对当时现行工资标准低的
- 以规则和规章的形式表现的组织的薪酬决策、
- 在试用期内，用人单位可以不依据最低工资标
- 常用的工作分析的方法有（）。
- 岗位排列法用来进行工作岗位评价时，比较适
- 随着薪酬水平的逐年增长，人力成本率也逐年
- 核定上年度社会保险基数时，应分析员工上年
- 延长工作时间每日最长不得超过（）小时。
- 起草单项薪酬制度的程序为（）。
- 制定最低工资应考虑的因素中不包括（）。
- 下列不计入个人所得税免税范围的是（）。
- 采用低成本战略的企业，在薪酬水平上往往会