试题详情
- 判断题奖金是根据岗位价值设置的。
- 错误
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- 人工成本范围包括（）。
- 下列福利项目需要进行与工资合并扣税的是（
- 采用低成本战略的企业，在薪酬水平上往往会
- 《劳动法》第44条规定，劳动部发〔199
- 在引入期，企业多采取职务等级薪酬制度。
- 韦茨曼认为，竞争性经济由于宏观经济的内部
- 有效地沟通，是组织成功的关键。
- 技术等级工资制，或称技能等级工资制。适用
- 抑制人工成本一般可采取的方法有（）
- 员工福利是一种（）。
- 劳动保障部门应在收到工资协议（）内，对其
- 要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，其工
- 奖金是根据岗位价值设置的。
- 岗位评价的工作程序是（）。
- 同工同酬原则要求，不得因（）原因对工人进
- 从企业的角度看，薪酬制度应当达到（）的要
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工
- 月最低工资标准适用于非全日制就业劳动者，
- 并不存在适合所有企业的最佳薪酬方案，薪酬
- 男员工陪产假可享受（）天。