试题详情
- 多项选择题抑制人工成本一般可采取的方法有()
A、直接降薪
B、薪酬冻结
C、延缓提薪
D、延长工作时间
E、控制其它费用
- B,C,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 薪酬福利不是一成不变的,随着组织和个人的
- 我国是实行最低工资线的唯一国家。
- 如果企业的()均高于行业平均水平,则表明
- 附加工资属于()。
- 个人绩效薪酬制度重在奖励个人的工作绩效,
- 岗位评价的目的在于能够制定更为科学的薪酬
- 在一岗数薪下,职工工资的提高,一个途径是
- 工种划分与设置的原则中,工种以工人所从事
- 员工在年底取得效益奖金时,以下说法正确的
- “克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者
- 1955年工资改革,延长学徒的学习期限,
- 根据国家统计局《关于工资总额组成部分的规
- 退休人员不缴纳医疗保险费。
- 在边际生产力薪酬理论中,所有工人的薪酬都
- 岗位评价的结果应该根据企业的发展等客观情
- 市场追随策略能够帮助企业()。
- 单位为员工缴存的住房公积金,必须按()的
- 在薪酬与福利方面,国家的政策法规主要体现
- 工资等级制度主要从劳动的数量方面反映和区
- 如果多数员工的工资标准都处于上限,公司的