试题详情
- 判断题我国是实行最低工资线的唯一国家。
- 错误
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热门试题
- 不同的薪酬制度有不同的适用对象和范围，企
- 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年，
- 在进行薪酬调查分析的时候，经常使用（），
- 公平理论认为，每个人更关心自己的绝对报酬
- 由于工资总额的各项组成均与企业经济效益等
- 在选定被调查的岗位时，调查者必须掌握最新
- 一般来说，技术复杂、熟练程度要求较高的工
- 关于公司探亲假下列说法中错误的是（）
- 在传统薪酬战略下，员工薪酬水平的高低取决
- 员工请事假时，原则上同一个年度连续事假不
- 单位为员工缴存的住房公积金，必须按（）的
- 奖金是对员工（）所支付的奖励性报酬。
- 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、
- 企业价值观念指导企业管理的各个方面，对企
- 集体谈判薪酬理论认为，短期薪酬水平决定于
- 岗位工资制最大的特点就是工资给与（）
- 石家庄最低小时工资为（）元/小时。
- 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动
- 工资等级系数说明某一等级的工资比一级工资
- 我国《劳动法》规定可以实行加班加点工资包