试题详情
- 判断题工资等级系数说明某一等级的工资比一级工资高多少倍,某一等级的工作就比最低等级的工作复杂多少倍。知道了一级工资标准和某一工资等级的系数,就可以求出某一等级的工资标准。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 设计一个好的薪酬方案,要做到()。
- 组织通过工作分析可以得到()的信息。
- 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低
- 社会保障体系中的社会救济,是指对()的保
- 级差有两种表示方法:一种是用绝对金额表示
- 对于决定实施后参加工作的职工,个人缴费年
- 如果多数员工的工资标准都处于上限,公司的
- 要使企业文化支付员工的薪酬水平保持一个合
- 生产要素包括()。
- 薪酬决定理论包括()。
- 工种等级线最高等级线是该工种在一般情况下
- 进行薪酬调查必须经过()几个步骤。
- 工资奖金的调整,一般有四种办法,即奖励性
- ()是收集调查数据最常用的方法。
- 企业薪酬管理的目的是为了实现()。
- 1955年工资改革对当时现行工资标准低的
- 岗位工资制最大的特点就是工资给与()
- 工资就是根据()而給付的报酬。
- 关于佣金制,表述错误的是()。
- 下列不计入个人所得税免税范围的是()。