试题详情
- 多项选择题薪酬决定理论包括()。
A、生存工资论
B、工资基金论
C、边际生产力薪酬理论
D、均衡薪酬理论
E、集体谈判工资论
- A,B,C,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 企业薪酬管理的原则将主要以员工的()决定
- 发生工伤事故,由事故的责任承担者承担保险
- 社会主义社会的分配形式是直线式的实物分配
- 用人单位支付给劳动者的报酬低于当地最低工
- 起草单项薪酬制度的程序为()。
- 职位晋升对员工来说,仅仅是薪酬增加的问题
- 对于决定实施后参加工作的职工,个人缴费年
- 设计一个好的薪酬方案,要做到()。
- 全面薪酬战略是企业与员工建立起一种博弈的
- 战略性薪酬管理注重的是()。
- 公司员工出差享受相应出差补贴,中层人员出
- 企业福利具有()的特点。
- 进行薪酬预算,可以帮助组织()。
- 以能力为基础工资等级结构,其主要形式是技
- 并不存在适合所有企业的最佳薪酬方案,薪酬
- 我国企业薪酬制度进入()时期。
- 延长工作时间不受《劳动法》第41条规定限
- 员工福利的()特征,能够强化员工的团队意
- 薪酬区间中点由()决定,反应了收到良好培
- 个人绩效薪酬制度重在奖励个人的工作绩效,